Онлине водич за власнике фирми о томе како тренирати

Као власник бизниса, морате омогућити запосленима да се професионално и лично развијају. Користите мрежне ресурсе као што је веб страница Смалл Бусинесс Администратион за приступ веб-базираној обуци, референтном материјалу и другим савјетима и техникама. Веб странице као што је Фрее Манагемент Либрари такођер пружају смјернице о томе како тренирати ваше особље. Онлине водичи за управљање програмима оријентације запослених, развој каријере и обука за лидерство помажу вам да култивишете свој таленат и осигурате континуирани успех ваше компаније.

1.

Процијените потребе за обуком својих запослених. Анализирајте своје оперативне метрике и утврдите да ли ваши запосленици имају одговарајуће вјештине и знање како би испунили стратешке циљеве ваше твртке. Идентификујте које вештине вам могу помоћи да постигнете своје циљеве и адресирате недостатке у перформансама. На пример, обезбедите да ваш тим продаје и маркетинга користи најефикасније технике затварања са онлине курсом из администрације за мала предузећа. По завршетку, они би требали бити у стању да развију свеобухватни маркетиншки план који укључује детаље о оглашавању, паковању, одређивању цијена и корисничком сервису.

2.

Дизајнирајте онлине каталог обуке. Инвестирајте у софтвер за управљање системом за учење како бисте администрирали регистрацију и праћење студената или једноставно креирали Интранет страницу на веб сајту ваше компаније да бисте приказали доступне опције. Наведите курсеве, циљеве учења, предуслове, описе и дужину времена за завршетак обуке.

3.

Развити материјале за допуну слободног онлине садржаја као што је Фрее Манагемент Либрари. За сваки модул идентификујте циљеве учења ученика. Обавезно их ускладите са стратешким циљевима. Пишите наставни садржај и потврдите његову тачност и потпуност са стручњацима за предмет. Користећи ауторски систем као што је Артицулате или Адобе Цаптивате, креирајте датотеке за учитавање којима ученици могу приступити. Укључите вежбе као вишеструки избор, кратак одговор, подударање, демонстрације и симулације. Користите софтвер за веб конференције као што је Мицрософт Ливе Меетинг да бисте водили виртуелне системе обуке. Организујте обуку у учионици када ће комуникација лицем у лице помоћи ученицима да остваре своје циљеве. Један примјер су вјежбе играња улога које су обично укључене у курсеве развоја комуникацијских вјештина.

4.

Проведите свој програм обуке. Промовишите га својим запосленима путем е-поште, билтена и објава на веб-локацији. Наведите који су курсеви обавезни и који су опциони. Охрабрите ваше руководеће особље да се састане са својим запосленима како би креирали планове за развој каријере и утврдили које курсеве треба да предузму како би остварили своје циљеве. У неким случајевима, запосленике треба подстицати да стичу напредне дипломе.

5.

Спроведите анкете да бисте добили информације о томе како ученици реагују на вашу обуку. Посматрајте их на послу да бисте видели какав утицај обука има на свакодневне операције. Укључити повратне информације ученика у будуће напоре у развоју обуке.