Најбоље праксе за људске ресурсе

Одељење за људске ресурсе игра значајну улогу у томе колико профитабилно и успешно може постати компанија. То је више од пуког осигуравања да запослени прате правила облачења - ХР побољшава компанију запошљавањем и задржавањем врхунских запосленика, развијањем успјешних лидера, осигуравајући да новозапослени запосленици успију и одржавају морал друштва. Следеће навике и политике које се разматрају у индустрији као најбоља пракса могу осигурати да Одјел за људске ресурсе чини свој дио како би створио успјешну организацију.

Еарли Екпецтатионс

Велики део рада у људским ресурсима добија нове запослене и спреман је да успе. Немојте очекивати да нови запосленик аутоматски зна шта се очекује или какве су политике и процедуре организације. Проведите прву седмицу редовито провјеравањем са запосленим и менаџером како би се осигурало да су очекивања јасно постављена и да су сви на истој страници.

Фрекуент Феедбацк

Годишње ревизије учинка су основна пракса људских ресурса, али ове процјене једном годишње нису нужно најбољи начин за пружање повратних информација запосленима. Уместо тога, пружите им честе повратне информације, тако да су увек у стању да знају који су њихови циљеви и како се побољшавају у својој позицији. Замолите менаџере да седну са својим запосленима најмање једном у четвртини, ако не и једном месечно, како би разговарали о учинку. Ово не само да омогућава менаџерима да буду више повезани са својим запосленима, већ и запосленима који се више ангажују у свом раду.

Флексибилни радни аранжмани

Прошли су дани када запослени очекују да седе за радним столом у канцеларији цијели дан. Истраживање Друштва за управљање људским ресурсима показало је да 89% ХР професионалаца који су имплементирали флексибилне радне аранжмане пријавили су повећање задржавања запослених. Ова флексибилност се може проширити на аранжмане за рад од куће или способност да се ради нешто другачији распоред за смјештај дјеце или медицинских прегледа.

Ембраце Тецхнологи

Ако већ нисте пребацили све своје ХР процесе на системе засноване на технологији, време је да направите скок. Софтвер за управљање људским ресурсима, интернетски платни списак, он-лине одмор / слободни дани и електронске апликације чине ваш посао лакшим. Они штеде и време и новац, а мање верују да ће неко направити грешку, као што би то учинили приликом подношења документације.

Будите доследни

Доследност је главно упориште за најбоље праксе за људске ресурсе - и то из доброг разлога. Сваки професионалац за људске ресурсе треба да познаје политику и процедуре компаније и да их поштено примењује за све запослене. Ако служба за људске ресурсе игра фаворите, или се чини да игра омиљене, онда је мање вероватно да ће се запослени придржавати процедура организације. Запослени који се осећа као да други не морају да играју по истим правилима, вероватно ће се противити томе да и даље остане сагласан.