Како приметите старосну дискриминацију на радном месту Као ХР менаџер?

Менаџери људских ресурса могу сматрати да је један од њихових најтежих задатака проактивна идентификација старосне дискриминације на радном мјесту. Када 80 до 90 одсто њихових радних обавеза задржи професионалног менаџера за људске ресурсе у својим канцеларијама, тешко је схватити како би неко очекивао да ће приметити старосну дискриминацију на радном месту пре него што било какве званичне жалбе дођу до њихових радних места. Међутим, ако сте менаџер за људске ресурсе, постоје неке методе које можете применити да бисте открили дискриминацију на основу старости пре него што дође до било каквих негативних ефеката за запослене или фирму.

1.

Упознајте се са новим суптилним инкарнацијама дискриминације према годинама. Схватите да су дани када су нападне примедбе јасно указале на старосну пристрасност. Потражите слабе индикације о старосној дискриминацији у начину на који запосленици различитих генерација међусобно дјелују. Обратите пажњу на сваки покровитељски, или прикривени сарказам; то могу бити назнаке старосне пристрасности коју један члан особља има за другу групу различитих старосних група.

2.

Будите проактивни, говорећи са странама различитих генерацијских група које интерагују у оквиру својих послова. Питајте их директно (приватно и индивидуално) ако сматрају да постоји пристрасност према њима или ако осјећају да имају предрасуде према свом колеги. Потврђивање било каквих утисака које запослени може имати у вези са овим питањем може бити једини начин да се унапреди било која ситуација која би се могла развити у формалну жалбу.

3.

Схватите да дискриминација због година није само почињена против старијих генерација. Анализирајте радне односе гдје ће млађи запосленици можда морати да се пријаве старијим менаџерима. Утврдите да ли постоји могућност дискриминације према млађим запосленима.

4.

Схватите да је Закон о забрани старосне доби у запошљавању из 1967. године донесен ради заштите радника старијих од 40 година; дискриминација према радницима због старосне пристрасности је дјело које се може предузети у дјелокругу Комисије за једнаке могућности запошљавања. Знајте да ако запослени изврши добну дискриминацију док обавља посао у вашој фирми, ваша компанија може (и хоће) бити одговорна.