Како пронаћи и задржати квалификоване запослене

Квалификовани запосленици су кључни за пословање без проблема и ефикасности. Проналажење правих запосленика може бити изазов. Тако можете задржати квалификоване запослене када их пронађете. Висока стопа флуктуације не само да штети моралу, већ је и скупље обучавати нове запослене него задржати дугорочне, боље плаћене. Да би се избегла висока стопа флуктуације, послодавци морају да остану посвећени и лојални својим запосленима како би добили исте.

Хиринг анд Сцреенинг

Одлучите гдје ћете вјеројатно наћи најквалификованије кандидате за посао и објавите детаљне обавијести о послу. Региструјте се са поузданом и поузданом агенцијом за запошљавање. Побрините се да агенција разумије оно што тражите у смислу образовања, радног искуства и искуства. Када добијете листу потенцијалних кандидата, нека вам потпишу издање како бисте могли да извршите проверу историје криминалних и кредитних историја и потврдите захтеве за образовање.

обука

Адекватна обука ће вам помоћи да задржите квалификоване запослене. Запослени морају бити опремљени знањем неопходним за ефикасно и ефикасно обављање послова. Уверите се да су ваши нови запосленици адекватно обучени и да одржавате редовне тренинге за своје дугорочне запослене сваки пут када уведете нове производе, процедуре или одговорности. Требало би редовно одржавати и тренинге како би се ојачала очекивања од посла.

Култура и мисија компаније

Ефикасно комуницирање мисије и културе вашег бизниса је важан фактор у задржавању квалификованих запослених. Побрините се да ваши запосленици схвате које су њихове одговорности и да су те одговорности интегралне за успјех компаније. Требало би да пренесете мисију и културу свог бизниса током процеса запошљавања и интервјуа. Такође је важно осигурати да сви буду на истој страници јачањем културе и мисије компаније током редовних састанака.

Плата, бенефиције и распореди

Наградите своје запослене и препознајте их за задовољење циљева продаје или једноставно за поузданост. Запослени ће вероватно остати мотивисани када буду редовно признати за добро обављен посао. Такође ће остати мотивисани ако понудите конкурентне плате и бенефиције. Ово не само да побољшава њихову финансијску ситуацију, већ показује да сте спремни да платите за искуство, лојалност и стручност. Други начин да се изгради лојалност је да се понуде флексибилни распореди за запослене са породицама или посебним околностима.