Како програмирати и израчунавати прековремени рад за запослене

Обрада платног списка укључује како израчунати плаћање прековременог рада за квалификоване запослене. Пратите смернице или програм ваше компаније у вези са плаћањем прековременог рада. Тачно израчунавање прековременог рада ће помоћи да се осигура да је платни списак исправан и да су запослени на одговарајући начин надокнађени. Погрешни прорачуни на платном списку, укључујући плаћање прековременог рада, могу довести до касних прилагођавања или могућих забринутости за радни одбор. Разумите како одредити плаћање прековременог рада да бисте избегли фрустрације које могу настати због нетачне обраде платног списка.

1.

Израчунајте број сати прековременог рада вашег запосленог. Прековремени сати обично се рачунају као сати који су радили дуже од 40 сати у седмици или сати који су радили дуже од осам сати дневно, у зависности од пословних рачуноводствених процеса.

2.

Одредите сатницу за прековремени рад за свог запосленог. Ако плаћате време и по за прековремени рад, помножите његову сатницу са 1, 5. Ако плаћате дупло вријеме, умножите његову сатницу за 2. На примјер, запосленик који зарађује 10 долара по сату ће добити 15 долара по сату у времену и по пола продужетака и 20 долара по сату у продужетку.

3.

Помножите број сати прековременог рада по сатној тарифи за прековремени рад. Ако је ваш запосленик радио 10 сати прековременог рада у времену и по пола и има основну плату од 10 УСД по сату, укупна зарада за прековремени рад би била 150 $, или 15 к 10 сати.

4.

Забиљежите прековремене сате у главној књизи под засебним рачуном трошка плаћа означеним као "Плаће: Прековремени рад". Ово вам омогућава да направите разлику између редовних платних спискова и платног списка за прековремени рад.