Оффице Воркплаце & Воркспаце дизајнира да функционише

Дизајнирање канцеларије која ради ефикасно може бити херкуловски задатак. Балансирање жеље запосленика за приватношћу са потребом за сталном комуникацијом између сарадника може бити изазов. У последњих неколико година, добављачи канцеларијског намештаја и дизајнери ентеријера су направили промене у традиционалним канцеларијским уредима како би решили ове проблеме. Власници малих предузећа могу да искористе ове идеје да би створили заиста функционалан простор.

Централ Хубс

Један од начина да се подстакне интерна комуникација и међуресорна интеракција је стварање средишта за централни уред. Ова област може бити дом за фотокопирни апарат, факс уређаје, скенере и другу заједничку опрему. То би такође требало да буде место где се налазе апарати за кафу, снацк машине и хладњаци за воду. Додајте удобне столице, столове за кафиће или пулт са столицама како бисте охрабрили прославе рођендана, мале састанке и необавезни разговор. Додајте огласну таблу за најаве предузећа, награде за запослене и друга обавештења. Идеја је да се централизују заједнички ресурси како би се охрабриле сталне интеракције између особља.

Отворени простор

Традиционални уредски намјештај дијели уред у лавиринт високих зидова. Резултат је дезинфициран простор који гуши комуникацију између чланова особља и скрива личност и културу компаније иза генеричких уредских панела. Недавно су дизајнери тежили овом приступу, отварајући канцеларијске просторе како би се особље видело, природно светло се може проширити у језгру зграде и комуникација између запослених може се догодити природно. Неке компаније постављају мали сто за састанке у центар одељења за необавезне састанке, са бројним приватним собама за састанке које су на располагању за поверљиве разговоре.

Распоред дизајн

Стварање продуктивног и ефикасног пословног места лежи у срцу канцеларијског дизајна. Пречесто, распоред канцеларија је под утицајем постепеног додавања особља без икаквог стратешког разматрања или промишљања. Солидан дизајн уреда разматра начин на који запослени комуницирају, или би требали бити у интеракцији, како би били ефикасни и продуктивни. У неким случајевима има смисла лоцирати помоћно особље у близини менаџера. У другим компанијама има смисла пронаћи све особље за подршку заједно. Крајњи циљ је да се подстакне комуникација и повећа ефикасност.