Етички кодекс за организационе консултанте

Област организационог консалтинга састоји се првенствено од индустријских, организационих и консултантских психолога и професионалаца, појединаца који имају напредне магистарске и докторске студије. Ови стручњаци консултују низ тема, као што су питања људских ресурса и доношење одлука у организацији, од којих многи имају етичке импликације за консултанта. Према истраживању које је спровела конференција Удружења за индустријску и организациону психологију из 2008. године, око 45 процената И / О дипломских програма које је анкетирана конференција није понудила или захтијевала курсеве етике. Срећом, постоје ресурси који помажу организационим консултантима да управљају овим питањима.

Хистори

Иако је у оригиналном оснивању Америчког психолошког удружења било неколико истакнутих припадника области индустријске психологије, АПА није имала признање за праксу примијењене психологије. Године 1930. све већи број примењених психолога формирао је Удружење консултантских психолога, које је створило етички кодекс. Ово удружење је на крају поново изграђено 1947. године као Одсек 14 АПА, Друштва за индустријску и организациону психологију, постајући професионална организација за индустријске психологе. Двије године касније, СИОП је створио посебну комисију за развој професионалних стандарда и кодекса понашања за своје чланове. У својој модерној историји, СИОП сада охрабрује своје чланове да подрже кодекс понашања АПА, који је ревидиран и релевантан за индустријске / организационе психологе.

Етички кодекс АПА

Неколико ревизија Етичког кодекса АПА из 2002. године садрже стандарде који се односе на активности организационих консултаната. На пример, Стандард 3.11 говори о психолошким услугама које се пружају организацијама. Од професионалаца се захтева да едукују клијента о природи консултантског односа, ограничењима поверљивости и намерним корисницима консултантских услуга. Већина стандарда 9 Етичког кодекса односи се на развој и употребу процјена. На пример, бави се конструисањем теста и оцењивањем, информисаним пристанком, објављивањем тестних података и тумачењем резултата теста.

Главне етичке дилеме

Од многих питања са којима се сусрећу организациони консултанти и индустријски / организацијски психолози, три најважнија која имају етичке импликације укључују питања компетентности, управљања односима и истраживањем. На пример, да би могли да се консултују, професионалци морају да одреде области у којима су компетентни иу којима нису. Штавише, образовни програми у индустријској или консултативној психологији можда неће омогућити обуку у свим областима. На пример, многи програми наглашавају и обучавају студенте да раде или да се консултују на нивоу групе или организације. Међутим, новије области, као што је извршни коучинг, укључују рад на индивидуалном нивоу и не добијају толико пажње у традиционалним образовним програмима.

Релатед Цодес анд Ресоурцес

Да би се одговорило на питања етичких дилема, први ресурс организационих консултаната су АПА-ини Етички принципи психолога и Кодекс понашања. Др. Роднеи Л. Ловман, истакнута особа у АПА и СИОП, препоручује стручњацима да науче етичке кодексе организација које се односе на њихов рад, као што су Академија за менаџмент и Друштво за управљање људским ресурсима. Професионалци такође могу да прочитају "Етичку праксу психологије у организацијама", заједничку публикацију АПА и СИОП.