ОСХА захтјеви за привремене агенције

Савезна управа за здравље и безбедност окупације са поносом изјављује да има за циљ "да у највећој могућој мери обезбеди сваког радног мушкарца и жену у нацији сигурне и здраве услове рада и да сачува наше људске ресурсе". У току овог циља, он примјењује прописе за сваку врсту послодавца, укључујући и агенције за привремено запошљавање. Ове агенције се разликују од других послодаваца зато што се надзор над запосленима дијели са "послодавцем домаћином" или клијентом. Агенције обично не контролишу радно окружење својих запослених и стога не сносе пун терет за обуку о сигурности и сигурности радника. Ипак, ОСХА наглашава улогу агенција у заштити својих радника.

образовање

Док привремене агенције не морају да обављају специфичну обуку о безбедности на локацији или пружају заштитну опрему и опрему за своје теренске раднике, ОСХА захтева од агенција да учествују у образовању за безбедност. Било путем видеа, папирнатог приручника, интерактивне компјутерске обуке или особног предавања, агенције морају едуцирати раднике о мјерама предострожности и стандардима који одговарају радном мјесту које ће им бити додијељени. За здравствене раднике то укључује руковање оштрим предметима и обуку за патогене који се преноси крвљу, док за грађевинске раднике образовање може укључивати сигурносне стандарде на радилишту. Радници који су изложени хемикалијама у оквиру својих послова требали би добити обуку од опасних материјала од својих агенција. Агенције би требале водити писане записе о овој обуци како би ОСХА-у показали у случају истраге.

Ињури Рецордс

Ко директно надгледа запосленог, одговоран је за евиденцију повреда на радном мјесту. У већини случајева, то значи да је клијент агенције одговоран за евидентирање и документирање повреде на радном мјесту запосленика, а агенција је ослобођена ове одговорности. Међутим, када агенције имају уреде на лицу мјеста као агенције за особље као дио уговора за пружање великог броја радника великом послодавцу, онда терет евидентирања и управљања повредама на радном мјесту пада на агенцију.

Информисање запослених

Меморандум о разумијевању између ОСХА-е и федералне управе за стандарде запошљавања захтијева од њих да раде заједно, тако да ако било која агенција утврди разлог за забринутост или због здравствених и сигурносних питања или питања везаних за рад и плате, они ће упозорити другу. Међу њиховим заједничким одговорностима и мандатима је да осигурају да привремене агенције информишу своје запослене о својим правима у складу са домаћим савезним законима о раду, укључујући Закон о заштити на раду, Закон о поштеним стандардима рада, Дејвис-Бекон и сродни акти и Закон о уговорима о услугама.