Прописи о плановима поделе добити

План расподеле добити је један од неколико начина да се обезбеди новац за пензију. Планови за расподјелу профита су планови дефинираних доприноса којима управља Закон о осигурању дохотка од запосленика из 1974. године (ЕРИСА), према УС Департмент оф Лабор. Агенција за администрацију сигурности запослених у оквиру Министарства рада има задатак да спроводи законе и прописе о расподели добити. Служба за интерне приходе осигурава усклађеност са Кодексом интерних прихода и правилима која уређују успостављање, финансирање, овлашћење, оперативне и извјештајне захтјеве плана.

Успоставите дељење профита

Законодавство које се односи на планове за расподјелу профита налази се у америчком закону под насловом 26, одјељак 401а. Послодавци започињу планове за расподјелу добити са унапријед одобреним планом или специјализираним планским документом. Послодавци који користе ИРС унапријед одобрене планове користе ИРС Образац 8905, Потврда о намјери да се усвоји унапријед одобрени план, као дио попуњавања обрасца ИРС 5300, 5307 или 5310. Ако је план прилагођен и није унапријед одобрен, ИРС даје смјернице за ове врсте планова у Билтену ИРС 2010-1 Рев. Проц. 2010-6.

Профит-Схаринг 401к

Док запослени обично не доприносе плановима за расподјелу добити, план може имати одредбу која запосленицима омогућава да дио свог новца уложе у план. Ово је 401к компонента, названа по 26 УСЦ 401к, дијелу УС кода који ауторизира 401к рачуне. Послодавци који желе да обезбеде 401к компоненту главном плану за поделу профита требало би да прегледају публикацију ИРС 4222. Она пружа контролну листу за 10 тачака и референце на регулативне прописе, правила и савезне обрасце.

Администеринг Профит Схаринг

Планови се могу администрирати у кући са пословним особљем или у сарадњи са вањском финансијском институцијом или савјетником за план. Неки елементи оперативног плана расподјеле добити укључују фидуцијарне одговорности, давање, расподјелу користи, учешће, доприносе и извјештавање владиним агенцијама. Једна годишња обавеза захтева од већине послодаваца да поднесу ИРС образац 5500, Годишњи план за повраћај / пријаву запослених, у ИРС-у и Одељењу за рад. Ови извештаји су доступни јавности. Одељење за рад напомиње да су планови са самосталним власницима и партнерствима са укупном активом мањом од 250.000 долара изузети од годишње пријаве.

Грешке у подели профита

ИРС помаже да планови за пензионисање буду у складу са федералним прописима кроз Систем за решавање проблема усклађености са плановима запослених (ЕПЦРС). Кључни дијелови ЕПЦРС-а су Програм самокорекције, Програм добровољне корекције и Програм закључивања ревизије. Систем помаже администраторима планова у проналажењу, поправљању и избегавању грешака у плану.

План Ассистанце

Док савезни прописи о плановима поделе профита спадају у два главна владина одељења, безброј правила, формуле и захтеви за финансирање, прописи о недискриминацији и прописани рокови за подношење захтевају стручне савете када се ради о плану. Смернице ИРС-а и публикације, као што су Публикација 560 (Планови за пензионисање за мала предузећа) су документи са више страница са бројним референцама на различите форме ИРС-а и савезне законе.