Теам Морале Идеас

Низак морал запосленика обично иде руку под руку са патњама, јер када се запослени осећају безначајно у вези са својим местом у компанији, компанија ће вероватно патити. Од флуктуације запослених до смањене продуктивности, морал на радном месту је критичан за сваку компанију. Успостављање и одржавање здравог моралног нивоа је далеко боље од борбе да се повећа тимски дух, иако ће улагање времена у оба случаја повећати задовољство запослених и свеукупну перспективу компаније.

Тимски рад

Вежбе за изградњу тимова и постављање циљева добро функционишу како би на одговарајући начин упутили чланове тима када неколико њих ради на истој дестинацији. Примена нечег једноставног као што су пријатељске игре у канцеларији могу ангажовати запослене, повећати морал и остварити тимске циљеве. Напримјер, направите неку врсту играће плоче која садржи главни циљ у центру, пристајете на основна правила игре, унапријед одређујете временске параметре и дефинирате тимске стратегије. Одредите пут за сваки тим који ће пратити, гдје ће забиљежити сваки корак направљен према циљу, као и препреке које их помичу даље од циља. Не само да ће ова врста активности помоћи у постизању циљева групе, већ ће и на првом месту донијети индивидуалне снаге, што је моћно знање за будуће пројекте. Када је сваки циљ постигнут, прослава побједе за цијели групни напор може бити прикладна.

Стратегизе

Понашање вишег менаџмента може тренутно да утиче на цео тим, јер запослени проучавају расположење шефа за наговештаје о перформансама и сталности пословања. Осмех, интеракција и искреност са тимом помажу у успостављању односа поверења и стабилизују морал.

Стратешки постављајући ваше најтрајније инспирисане чланове тима кроз распоред канцеларија помаже да фокусирате, мотивишете и задовољите колеге. Такође, додељивање обавезних пауза, обезбеђивање малих залогаја и подстицање интеракције са сарадницима, дозвољавају неопходно време далеко од радног стола.

Уважавање

Показивање признања за изузетан групни напор у неочекиваним временима кроз посебне активности које нису карактеристичне за типичан банкет препознавања ће ухватити запосленике изван страже. На пример, прославите успехе у прекретници са неуобичајеним, необавезним даном, ненајављеним збрињавањем или даном наградних награда да бисте покренули иначе обичан радни дан.

Одржавање залиха слаткиша или грицкалица на столу и само допуштање члановима тима да уживају у њима након дијељења особног успјеха или постигнућа могу потакнути више разговора о постигнућима.

Персонализуј

На овај дан е-маилова и инстант порука, руком писане белешке су пале уз пут. Међутим, много пута када једноставна нота може имати велики утицај на особу чији тежак рад заслужује посебно признање. Време и мисао стављени у личну ноту вредну будућег размишљања добро се троше на вредне запослене.