Које су предности и мане егалитарних компанија?

Егалитарна компанија постоји са једнаким правима за све запослене без обзира на радни статус, расу, етничку припадност, пол или политичко опредељење. Стварање егалитарног малог бизниса вам може пружити радну снагу која једнако улаже у ваше пословање и напорно ради на континуираном успјеху компаније. Међутим, ова организациона стратегија такође може успорити продуктивност и отежати вашем малом бизнису да промијени смјер и предвиди ризике.

Више инклузивно радно окружење

Радна средина за равноправност не зависи од описа послова и традиционалних улога менаџмента да би се дефинисали запослени и структурирала радна снага. Ово омогућава запосленима у вашем малом бизнису да постоје без хијерархије и функционишу као инклузивнија радна снага. Према веб-страници Блоомберг Бусинессвеек-а, равноправно радно мјесто промовира заједничке одговорности међу радницима и атмосферу у којој је расна, етничка, вјерска, добна или родна линија мање вјеројатно да ће узроковати раскол међу сурадницима. Мање случајева узнемиравања или дискриминаторног понашања може довести до већег морала радника у вашем малом бизнису, што може повећати укупну продуктивност.

Подстицање вишеструких пословних перспектива

Када запослени у вашем малом бизнису раде без традиционалних граница, радници се осјећају више спремни да дају идеје општем смјеру и оперативним стратегијама компаније. Мноштво перспектива вашег малог бизниса може пружити идеје и стратегије које традиционални менаџерски тим може да пропусти. Ово може да обезбеди правац који раздваја вашу компанију од локалног такмичења и омогућава вашим запосленима да се осећају истински укљученим у правцу пословања. Када се запосленици осјећају више укључени, мање је вјеројатно да ће напустити вашу компанију за још једну прилику.

Слиппери Слопе то Цхаос

Недостатак организационе структуре у опису посла и улога запослених у егалитарном бизнису може брзо довести до дезорганизације. Запослени се могу борити да постигну консензус о правцу пословања, па чак и најбоље методе за свакодневни рад, што може довести до заустављања продуктивности. Ово вас може приморати као власника малог бизниса да одиграте улогу диктатора у одређивању најбољих путева за управљање вашом компанијом. Ваши запослени могу негативно реаговати на вашу отворену организациону контролу након што добију обећање о егалитарном радном мјесту гдје би сва мишљења запосленика била једнака.

Ублажавање пословних ризика

Радно мјесто изграђено на егалитарним вриједностима може бити споро реагирати на пословне ризике и прилике због недостатка руководећег кадра за усмјеравање напора запосленика. Овај недостатак мобилности може узроковати да ваша мала компанија пропусти кључне тренутке потребе на тржишту. Ваша компанија може такође бити спора да реагује на ризике, укључујући и неефикасне промотивне кампање или ниску продају производа, јер радници не могу да се сложе око најбољег правца акције. Компанија која се споро креће може да поднесе веће финансијске губитке док запослени раде на промени правца компаније.