Који су неки негативни аспекти разноликости на радном мјесту?

Како се процес глобализације наставља повећавати, тако и потреба за стварањем разноликије радне снаге. За власника малог бизниса, диверсификација његовог особља може представљати велики изазов. Мала, чврсто функционална група људи може имати потешкоћа у прилагођавању. Власници бизниса ће можда морати да имплементирају неке "ван оквира" размишљања како би спријечили различитост од негативних посљедица.

Повећана напетост

Људи различитог културног или етничког поријекла могу имати врло различите погледе на начин живота, религију и политику који могу довести до напетости и сукоба када се ти концепти уведу у радну средину. Чак и претежно мушка радна култура која покушава да се диверсификује ангажовањем више жена може да доживи непожељну промену у динамици на радном месту, што такође може довести до напетости.

Проблеми комуникације

Различити језици које говоре чланови разнолике радне снаге такође могу створити проблеме, тврди Поттс & Ассоциатес, консултантска кућа за људске ресурсе. Радници који не говоре теоријски језик у организацији могу бити погрешно схваћени. Власници предузећа ће можда морати да обезбиједе додатну језичку обуку како би се радници лакше асимилирали у културу компаније.

Емплоиее Турновер

ИФАС Ектенсион са Универзитета на Флориди указује да радници који не прихватају запошљавање разноврсније радне снаге могу чак одлучити да напусте компанију. У малој пословној ситуацији у којој може бити довољно тешко привући и задржати квалитетне раднике, то може бити штетно за продуктивност и резултирати несугласицама међу преосталим радницима.

Крива учења

Предузећа која имају тешкоћа у прилагођавању разноликијој култури могу захтијевати обуку о различитости. За власника малог бизниса, додатни трошкови везани за обуку могу бити скупи, у смислу трошкова самих програма обуке и губитка продуктивности док радници обучавају. То такође може довести до смањења квалитета корисничких услуга, што доводи до незадовољних или чак изгубљених купаца.

Онус он Овнер

У малом бизнису, власник ће можда морати да поднесе читав терет преласка на разноврснију културу рада. То захтијева од ње да изврши пажљиву процјену себе и својих запосленика како би одредила најбољи начин за имплементацију промјена. Ако се погрешно израчуна, резултат би могао бити погубан за њен посао, посебно ако радници не могу да науче да раде заједно.