Шта је ПХР и СПХР?

Старији професионални људски ресурси и професионални људски ресурси су два цертификата издата од стране Института за цертификацију људских ресурса. ХРЦИ је сертификационо тијело за три примарне ознаке везане за људске ресурсе: СПХР, ПХР и ГПХР. ХРЦИ такође сертификује ХР професионалце који су посебно квалификовани у државним законима и прописима о запошљавању у држави Цалифорниа. Према ХРЦИ, постоји око 120.000 ХР-цертифицираних практичара. Према подацима УС Буреау оф Лабор Статистицс, од 2010. године било је око 514.000 радних мјеста која се односе на људске ресурсе.

Основе

СПХР и ПХР варирају у зависности од услова подобности, радног искуства и знања. СПХР је усмјерен према искусним ХР практичарима чија стручност и професионална позадина укључују стратешки развој људских ресурса, као и управљање тактичким процесима ХР-а. Док неки високи кадрови на високом нивоу и кадрови за људске ресурсе држе ознаке СПХР-а, уобичајено је видјети руководиоце за људске ресурсе, директоре, па чак и неке експерте за људске ресурсе на нивоу извршне власти, са ознаком СПХР-а након њихових имена.

Прихватљивост

Да би био подобан за полагање испита за СПХР, кандидат мора имати најмање седам година радног искуства у ХР кад нема четверогодишњу диплому. Са дипломом или магистеријем, кандидат мора имати пет и четири године искуства у ХР-у. Право на полагање ПХР испита траје четири године без дипломе, две године са дипломом и само годину дана са магистеријем. Цјелокупно радно искуство мора бити изузето, што значи да кандидат има ХР искуство у плаћеној позицији гдје рутински проводи самостално просуђивање и његове дужности на послу утичу на усмјеравање посла његовог послодавца.

Испит

СПХР и ПХР испити имају 175 питања која су прегледали и процијенили стручњаци за предмет кроз интензивну анализу праксе људских ресурса. Садржај испита мијења се сваких пет година, а испит се проводи два пута годишње за двомјесечне периоде. Пролазни резултат за сваки испит одређује се сваки пут када се садржај испита промијени. Нема статичког квантитативног резултата који испитаници морају да постигну да би добили пролазну оцену. Пролазне стопе за СПХР и ПХР испите од маја до јуна 2012. године износиле су 48, 14% и 58, 15%, према статистици ХРЦИ.

Корпус знања

И СПХР и ПХР испити покривају све дисциплине за људске ресурсе, које ХРЦИ зове ХР тијело знања. Испитне области за СПХР и ПХР испите укључују пословно управљање и стратегију, планирање радне снаге и запошљавање, развој људских ресурса, накнаде и накнаде, запослене и радне односе и управљање ризиком. СПХР испит је више фокусиран на стратегију, тако да се готово једна трећина СПХР питања налази у категорији Пословног управљања и Стратегије. Насупрот томе, само 11% испитних ПХР питања налази се у категорији Пословно управљање и Стратегија. Највећи број ПХР испитних питања је у категорији Планирање радне снаге и Запошљавање.

Вредност

Вредност СПХР и ПХР сертификације зависи од циљева појединачних ХР професионалаца. ХРЦИ не тврди да ће пружити више могућности за запошљавање, али промовира ХР одреднице као доказ да је ХР професионалац упућен у праксу људских ресурса, пословну способност и функционалне ХР дужности. СПХР- и ПХР-цертифицирани ХР професионалци морају поново цертифицирати сваке три године. Они могу поново да се сертификују путем сталног образовања или поновним полагањем испита или пре него што истекне оригинална сертификација.